التحديات التي تواجهها المرأة في مكان العمل

التحديات التي تواجهها المرأة في مكان العمل ، لا سيما في المناطق التي يسيطر عليها الذكور ، هي مناقشة مهمة مستمرة تحدث في جميع أنحاء العالم.

تواجه المرأة في العالم العربي عددًا من التحديات في مكان العمل ، منها:

التمييز بين الجنسين:

غالبًا ما يتم التمييز ضد المرأة في مكان العمل ، سواء من حيث التوظيف أو الترقية. وجدت دراسة أجراها البنك الدولي أن احتمال توظيف النساء في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أقل بنسبة 25٪ من الرجال الذين لديهم نفس المؤهلات.

الافتقار إلى الوصول إلى التعليم والتدريب:

غالبًا ما تُحرم المرأة في العالم العربي من الوصول إلى التعليم والتدريب ، مما يحد من فرصها في مكان العمل. وجدت دراسة أجرتها اليونسكو أن 66٪ فقط من الفتيات في العالم العربي يلتحقن بالمدارس الابتدائية ، مقارنة بـ 89٪ من الفتيان.
الحواجز الثقافية: يمكن أن تمنع الحواجز الثقافية النساء من دخول سوق العمل أو التقدم في حياتهن المهنية. على سبيل المثال ، في بعض البلدان ، يُتوقع من النساء البقاء في المنزل ورعاية الأسرة ، بينما يُتوقع من الرجال العمل خارج المنزل.

العنف والتحرش:

تتعرض النساء في مكان العمل أيضًا لخطر العنف والتحرش. وجدت دراسة أجرتها الأمم المتحدة أن 43٪ من النساء في العالم العربي قد تعرضن لشكل من أشكال العنف في حياتهن.
على الرغم من هذه التحديات ، تحرز المرأة في العالم العربي تقدمًا في مكان العمل. في السنوات الأخيرة ، كانت هناك زيادة في عدد النساء في القوى العاملة ، ومن المرجح الآن أن تكون المرأة متعلمة وأن تشغل وظائف مهنية. ومع ذلك ، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل في العالم العربي.

فيما يلي بعض الأشياء التي يمكن القيام بها لمواجهة التحديات التي تواجهها المرأة في مكان العمل :

• يمكن للحكومات إصدار قوانين تحمي المرأة من التمييز والعنف.
• يمكن للشركات تنفيذ السياسات والممارسات التي تعزز المساواة بين الجنسين ، مثل المساواة في الأجور ، ومنع التحرش الجنسي ، وترتيبات العمل المرنة.
• يمكن للأفراد تحدي القوالب النمطية الجنسانية والتحيز اللاواعي.
• يمكن للمجتمعات تقديم الدعم للنساء في مكان العمل ، مثل خدمات رعاية الأطفال والمسنين.        من خلال العمل معًا ، يمكننا إنشاء مكان عمل يمكن للمرأة أن تزدهر فيه.

حيث أن أهمية إشراك المرأة في العمل في العالم العربي متعددة الجوانب. تشكل النساء نصف سكان المنطقة ، ومشاركتهن في القوى العاملة ضرورية للنمو الاقتصادي والتنمية. تجلب النساء أيضًا وجهات نظر ومهارات فريدة إلى مكان العمل ، والتي يمكن أن تساعد في تحسين صنع القرار والابتكار.

فيما يلي بعض أسباب أهمية إشراك المرأة في العمل:

• النمو الاقتصادي: يمكن لمشاركة المرأة في القوة العاملة أن تعزز النمو الاقتصادي. وجدت دراسة أجراها البنك الدولي أنه إذا شاركت النساء في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في القوى العاملة بنفس معدل مشاركة الرجال ، فقد يرتفع الناتج المحلي الإجمالي للمنطقة بنسبة 25٪.
• التنمية: يمكن أن تساعد مشاركة المرأة في القوى العاملة في الحد من الفقر وتحسين نتائج التنمية. وجدت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية أن الاستثمار في توظيف النساء يمكن أن يقلل الفقر بنسبة تصل إلى 12٪.
• صنع القرار: يمكن أن تساعد مشاركة المرأة في القوى العاملة على تحسين صنع القرار والابتكار. تجلب النساء وجهات نظر ومهارات فريدة إلى مكان العمل ، والتي يمكن أن تساعد في جعل المنظمات أكثر فعالية وكفاءة.

بناء السلام: يمكن أن تساعد مشاركة المرأة في القوى العاملة في تعزيز بناء السلام. غالبًا ما تكون النساء أكثر عرضة للمشاركة في جهود حل النزاعات وبناء السلام ، ويمكن أن تساعد مشاركتهن في القوى العاملة في خلق مجتمع أكثر استقرارًا وازدهارًا.
يمكن للحكومات والشركات ومنظمات المجتمع المدني العمل معًا لتوفير رعاية الأطفال وخدمات الدعم الأخرى للنساء العاملات. كما يمكن للحكومات والشركات ومنظمات المجتمع المدني العمل معًا لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل من خلال تنفيذ السياسات والممارسات التي تعالج التمييز والعنف بين الجنسين.
من خلال العمل معًا ، يمكننا إنشاء مكان عمل أكثر شمولاً وإنصافًا في العالم العربي ، حيث يمكن للمرأة أن تزدهر.